公司举行员工岗位技能大赛工作总结暨技师聘任大会

8月13日，公司在恒丰学院举行2009年员工岗位技能大赛工作总结暨技师聘任大会，表彰活动先进集体，聘任岗位能手、技师及高级技师。徐祥等公司领导及各单位员工代表参加了大会。集团公司党委副书记刘书杰主持会议。

会上，股份公司副总经理潘泉利对员工岗位技能大赛暨2009年度技师评聘活动进行了总结。他说，本次活动共有351名员工报名参加了大赛，占公司工人岗员工总数的26%。经过采取基本资格审核、工作业绩、笔试、实际操作考核、面试及论文答辩等环节的逐级选拔，共评选出技术能手86人、技师56人、高级技师22人。

股份公司副总经理施长君、总工程师李劲松分别宣读了大赛通用专业和制浆造纸专业优秀组织奖、高级技师、技师、技术能手名单。在热烈的掌声中，公司领导分别向获得优秀组织奖的单位，技术能手、技师和高级技师颁发奖状和聘书。

会上，公司董事长徐祥作重要讲话。他说，举办这次大赛和技师评聘活动，是要通过这种方式，逐步在基层员工中建立一种钻研技术、学习技术的工作导向，进一步理顺对操作层技术骨干队伍的管理和激励机制，在企业中形成人人重视技术的风气和文化氛围。同时，通过岗位技能大赛暨技师评聘活动在操作层员工中形成优胜劣汰选聘导向，使工人技师队伍逐步成为企业发展的重要保障，让真正有能力的员工得到认可。

徐祥指出，企业的发展离不开各级员工的努力，企业不但要建设高素质的管理技术骨干员工队伍，而且需要有一支高素质的、掌握现代纸机操作技术的工人骨干队伍。公司期望广大员工树立信心，不断提升自身技术能力，实现自身价值。

徐祥希望，各级操作岗位员工要积极参与岗位技能大赛和技师评聘活动，在公司搭建的舞台上，展示自身技能，通过广泛学习和交流，促进公司整体操作技能水平的提升。希望参加本次大赛，未达到目标的员工不要泄气，要继续提高自己的技术水平。希望有关单位要加快推进企业内部知识共享，特别是操作技能知识共享的工作进度，把操作层骨干员工的技术特长总结出来，并在广大员工中推广普及。希望获得技术能手、技师和高级技师的员工要充分发挥作用，带动企业整体操作水平跨上一个新的台阶；希望工会和人力资源管理部门要继续探索企业岗位技能大赛和技师聘任考核的新方法和新思路，为公司构建一支适应国际化战略的员工队伍提供支撑。

大会号召，各单位要结合实际，积极开展具有长效性的、形式多样的岗位练兵和技术比武活动，以班组文化建设及“工人先锋号”创建为载体，把创建“三型”员工活动推向深入，形成崇尚学习、崇尚技术、崇尚导师传帮带的良好氛围，为公司实现国际化战略提供坚实的人力资源保障。