徐祥董事长与员工面对面交流

11月15日，公司董事长徐祥来到新入职大学生沟通恳谈会现场，与员工面对面交流，了解员工的意见和建议。

“沟通要畅所欲言，表达你的真实想法。我们想听到真实的声音，了解大家的实际需求，了解公司在哪些方面还需要改进和加强。”徐祥董事长朴实地开场白，立刻引得与会员工的共鸣。

“如何更好地为客户提供服务”，“要加强部门间的沟通交流，避免‘自扫门前雪’现象”，“探索员工成长成才途径”，“怎样提高工作效率”……参加座谈的新大学生们纷纷表达自己的意见和建议，倾诉自己的心声。

“你所提的意见非常好，我们领导班子也意识到了这个问题，近期大家也在讨论如何解决。”“住宿环境问题，由人力资源部负责解决。”座谈中，徐祥董事长诚恳地解答员工疑问，并不时用鼓励的话语激发员工谈出内心的想法。

沟通恳谈月年主题活动至今已开展了八年。历年来，对于员工的意见和建议，公司高度重视，每年徐祥董事长都会详细了解员工提出的意见和建议，就员工提案解答、落实做出批示，公司也利用OA网、报纸、宣传栏等形式将落实情况向员工反馈。今年，公司对畅通沟通恳谈渠道更加重视，在日前召开的中层骨干大会上，徐祥董事长提出了具体要求。

为提升征集意见和建议的代表性、针对性、实效性，在今年的沟通恳谈活动中，增加了新入职员工沟通恳谈会，基层操作岗员工沟通恳谈会，管理、专业岗员工沟通恳谈会，广泛收集各层次员工的意见和建议。同时，应徐祥董事长要求，相关部门设立了董事长信箱，为广大员工直接与董事长对话提供了平台。