公司召开党委理论学习中心组扩大会议

新年伊始，公司新一届领导集体、各部部长和副总工早早聚集到公司第一会议室，进行为期一天的党委理论学习中心组（扩大）会议集体学习，以这样一种务实的方式，引领恒丰人的学习创新观，展示直面新形势新任务的发展自觉、自励和自信。

谋发展的能力和素质从何而来？公司党委书记、董事长徐祥从恒丰历史、现实和未来的战略高度鲜明地告诫各级干部：要把学习作为第一需要，带着使命学习，带着责任学习，带着问题学习，通过学习进一步提升运用政策方针的能力、驾驭全局的能力、廉洁自律的能力、开拓创新的能力、破解发展难题的能力。

学为用之先，知为行之始。追溯恒丰的历史发展轨迹，无疑，恒丰始终是践行这一理念的先行者和成功者。体制痼疾的破除，带来了轻装上阵；岗位竞聘的潮涌，焕发了全员的危机感；服务理念的转变，打开了市场的闸门；营销体制的改革，唱响了产品国际化的先声；翻番项目的完成，奠定了发展的实力，管理思想的变革，迸发出发展的强劲动力……。

学习就是要学以致用，解决发展中遇到的问题，从实践中获得真知，恒丰人在学习中积淀了厚重的历史文化，在学习中赢得了竞争的主动权，在学习中增添了创新发展的不竭动力。正是因为尊重实践、尊重创新，敢于冲破一切束缚发展的藩篱，恒丰人才开拓了发展的新局面，开辟了国际化发展的新道路。

历史、现实、未来是时空的连通。回望来路，恒丰人感受真切，没有学习创新，思想的藩篱难以冲破，体制的坚冰不会消融，发展的速度还在徘徊。学习创新是发展最鲜明的特征，今天的恒丰站在新的历史起点上，面对新战略、新任务，品读学习创新的深邃内涵，备感任重道远。

思则变，变则通，通则进。带着使命学习，带着责任学习，带着问题学习，集体学习这一创新学习方式，是恒丰务实文化的丰富，传递出的信息意味深长。

——意在告诫各级领导干部，必须始终坚持发展不停步，善于消化吸收政策信息，结合实际，用新思想、新思维破解难题，用新理念、新观念谋划发展；

——意在提醒各级干部，必须不断转变工作作风，廉洁勤政，始终保持志在超越、不断进取的思想境界，创新工作方法，拓展创新理念，创造性地落实工作，适应发展要求不掉队；

——意在激励全体员工，必须始终保持恒丰人“攻坚克难的那么一股劲、孜孜以求的那么一种追求、爱岗敬业的那么一股职业热情、能征善战的那么一种拼搏精神”，坚定不移实现未来五年发展目标。

坚持持续稳定发展，恒丰人必将拥抱国际化发展的光明前景。