恒丰集团党委召开挂职后备干部调研报告汇报答辩会

  为进一步检验挂职后备干部岗位实践的潜质和潜能，12月2日，恒丰集团党委召开挂职后备干部调研报告汇报答辩会。恒丰集团两级领导班子成员以及挂职后备干部参加汇报答辩会。

  汇报答辩会上，10名挂职后备干部结合挂职岗位实际，分别汇报了各自在生产经营、提质降本、挖潜增效、科研开发、设备运行、物流运输、人力资源管理、物流管理等方面的调研成果。在答辩环节，担任评委的两级领导班子成员，就挂职后备干部的调研报告有关内容进行了提问,并提出了指导性意见建议。

  后备干部挂职锻炼是培养和锻炼后备干部，提升其能力和素质的一项重要举措。去年11月初，恒丰集团党委选派10名后备干部挂职锻炼，放在岗位上压担子、给台阶、多锻炼。一年来，挂职后备干部从自身优势和特长出发，围绕增效益促发展，找准位置，发挥作用，挂职所在部门/单位努力创造条件，放手使用挂职干部，为挂职干部发挥作用提供舞台。经过各方面的共同努力，后备干部通过学习实践，在沟通协调能力、创新创效能力，处理复杂问题、解决实际问题等方面有了新提升，达到了拓宽视野，丰富阅历，增长才干的预期目的。

  答辩会后，后备干部们纷纷表示“此次答辩会是一次难得的学习机会，评委们提出的意见建议，不仅让我们看到了差距，更拓宽了大家的视野，为我们持续改进和提升指明了方向。”