公司多项举措解决疫情期间人员招聘难题
2020-05-29
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5月29日，随着公司新聘用员工入职前的最后一期培训课结束，标志着公司二季度社会招聘工作圆满结束。这些新面孔、新生力量将于6月1日正式入职各生产操作岗位，开启恒丰职业生涯。
根据生产需要及人力需求计划，公司于二季度面向全社会组织开展操作岗招聘活动。为有效应对新冠肺炎疫情给传统招聘活动和集中考试、面试造成的影响，人力资源部适时推出多项新举措保障招聘工作有序进行。通过采取网络报名、线上筛选、短信通知、分时段分空间考试、面试等多种手段在内的全新招聘方式，圆满完成本期招聘工作。
据统计，本次操作岗招聘启事经网络发布后，浏览人次达到2.2万，转发超过2000次，共收取网络简历1097份。经过资格审查以及笔试、面试等环节，最终聘用130人。
在组织笔试、面试、培训期间，工作人员严格按照公司疫情防控工作要求对环境进行消杀和防护，对新入职人员进行扫码、测温和消毒，并要求新入职人员严格遵守疫情防控相关规定，避免聚集，有效防护。
同时，人力资源部也将新型招聘方式运用到高校招聘活动中，综合运用网络投递、视频面试、网签协议等不见面、零接触的方式，签下数名专业技术人才，为公司发展提供坚实的人力资源保障。
