公司召开后备干部挂职锻炼启动会
11月8日下午，公司后备干部挂职锻炼启动会在制造中心会议室召开。集团公司党委副书记刘书杰、集团公司工会主席张伟、相关部门和单位领导及公司中层后备干部参加了会议。
集团公司工会主席张伟主持会议并宣读了《2021—2022年度公司后备干部学习实践培养计划》。2021—2022年度公司后备干部学习实践培养，分学习讲话《文集》、挂职锻炼、创新工作室锻炼三部分，通过挂职实践锻炼、“创新工作室”平台攻关实践锻炼等方式，把后备干部放在岗位上压担子、给台阶、多锻炼，引导他们投身工作实践之中，努力在实践中提升素质，丰富技能，增长才干。
公司党委组织部部长徐强就公司中层后备干部学习小组工作作了安排。
会上，公司党委副书记刘书杰讲话。他说，近年来，公司高度重视后备干部培养工作，从企业发展的战略高度推进后备干部选拔、培养、任用并取得了很好成效，一大批素质高、能力强、业务精的后备干部走上了领导岗位，为公司发展注入了活力。
今年，公司创新后备干部队伍培养工作方式，采取挂职实践锻炼、“创新工作室”平台攻关实践锻炼的方式，就是希望通过进一步培养锻炼、挂职洗练，达到“百炼成钢”提升后备干部能力的目的。希望公司后备干部们，要正确识位、定位，达到工作到位。公司建立和持续完善后备干部培养机制，旨在打造一支适合企业长远战略发展的人才梯队。成为一名后备干部，进入了公司视野，公司会关注你们，会为你们创造发展的空间和条件，但你们不能将其看成是荣誉和职位，更不能当作进入提拔和任用的“保险箱”。后备干部能不能成才，关键取决于自身表现，自身的能力和业绩，所以大家要树立自我完善、自我提高的主动意识，严格要求自己，在培养锻炼中增长才干、在创新实践中展现才华。希望大家要正确处理好工作与家庭之间的关系、奉献与收获之间的关系、员工与部门之间的关系，“在被领导中学会当领导”，在攻坚克难、解决矛盾中增长才干。希望大家要勤学善思，在学习中感受2003年以来进入新发展时代的光辉历程，在学习中汲取打造百年恒丰的奋进力量；希望大家提升学习力。学习力是我们适应企业快速发展步伐的关键，只有保持较强的学习力，才能抓住恒丰新发展时代给予我们的机会；希望相关部门和单位领导，要发挥好“传帮带”作用，对后备干部既要压担子，赋予其专项工作，又要关心爱护，进一步激发他们的创新创效的闯劲、冲劲、干劲，为公司发展做出积极贡献。
